En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
1. Wendy: Para el administrador el uso de la estadística es muy importante ya que usa su metodología así como son sus graficas sus operaciones para el cálculo de la mercancía, y poder mostrar cómo va ascendiendo o descendiendo la empresa.
2. Diana: Bueno un administrador lo utiliza porque es una rama de las matemáticas que se encarga de recolectar, procesar y presentar datos para la toma de decisiones.
3.Karla: La estadística en recursos humanos nos ayuda en la toma de decisiones para la compra de maquinaria necesaria en una empresa si les conviene cambiar el material para la construcción o del producto para la empresa, hay que utilizar la estadística descriptiva en informes, reportes, análisis de resultados etc.
4. Prisma: bueno en realidad la estadística es muy importante para un administrador en área en recursos humanos ya que en la estadística podemos encontrar datos exactos ya sea para algún estudio de algún problema o para la toma de unas decisiones.
5. Jessica: Llevarlo a la práctica mediante la selección del personal de una empresa “X” y llevar a cabo una recopilación de datos de aquella persona que va ser contratada, mediantes las pruebas psicométricas; y en la interpretación de los datos recabados, para la toma de decisiones y así comparar con los demás candidatos para ver quién tiene mayor facilidad de ocupar el puesto mediante las técnicas de la estadística para medir en la media, moda, media aritmética etc., mediante la toma de decisiones.
6. Lilibet: esta proporciona todo tipos de datos si estos son oportunamente tomados con seriedad y son verdaderos podrán ser usados por el administrador para un sinfín de cosas desde decidir un costo hasta la compra de materiales entre otras cosas. La estadística si no se sabe aplicar no le servirá al administrador.
7. Adán: para mí, la estadística, sería importante para poder obtener y ordenar los datos acerca del personal que se encargaría de trabajar para mí y así poder mejorar los aspectos que estén fallando dentro del área de trabajo además de que podría recolectar datos de los trabajadores como: Su edad, la productividad que aportan a la empresa, los años que llevan trabajando para la empresa, el área en que laboran, los tipos de actividades que desempeñan, etc.
Además de que me ayudaría a decidir entre cual o cuales de los candidatos a trabajar en la empresa serían los más adecuados o capaces para el puesto a desempeñar.
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